Was ist Active Sourcing und wieso ist es in der heutigen Zeit so relevant?
Beim Active Sourcing dreht sich alles um das aktive Aufspüren und Ansprechen von potenziellen Talenten für eine offene Stelle. Heute heißt es Employee Market statt Employer’s Market. Was das bedeutet? Ganz einfach: Qualifizierte Arbeitnehmer schauen sich nun nicht mehr nach Stellenanzeigen um, die von Ihnen als Unternehmen geschaltet werden. Diese Methode des sogenannten Post and Pray ist längst ausgestorben.
Es ist kein Geheimnis mehr, dass das was ein erfolgreiches Unternehmen ausmacht im Endeffekt dessen Innenleben ist und dieses ist im Grunde genommen nichts weiter als der Mitarbeiter, welcher dort beschäftigt sind. Für Unternehmen bietet sich dank dieser modernen Form des Recruitments immer mehr die Chance, Ihr Unternehmen mit hochwertigen Arbeitskräften zu füllen, die sich von selbst vielleicht nie auf diese Stelle beworben hätten...
Auf Welchen Kanälen sind Geeignete Talente heute bevorzugter Weise unterwegs?
Unterschiedliche Karriereseiten- und messen, Jobbörsen oder verschiedene Social-Media-Kanäle. Die Auswahl an Recruiting Kanälen ist groß. Grundsätzlich unterscheidet man zwischen Online- und Offline-Kanälen. Zu den Onlinekanälen gehören unter anderem Jobportale wie Stepstone, Karriereplattformen wie LinkedIn und Xing oder auch Social Media Plattformen wie Facebook oder Instagram. Offlinekanäle wie beispielsweise Internes Recruiting oder Personalberater sind hier im Gegensatz zu der Onlinemethode nicht so beliebt.
Welche Kanäle sind nun die richtige Wahl für Ihren Active Sourcing Prozess?
Wir haben einige Steps für Sie aufgelistet an denen Sie sich orientieren können, um die richtige Zielgruppe ausfindig zu machen:
Stellen Sie sich die Frage, was Sie als Arbeitgeber auszeichnet, was Sie anbieten und für welche Werte Sie stehen. Hieraus lässt sich schließen, welche Kanäle am besten zu Ihren Leistungen passen.
Verlieren Sie Ihre Konkurrenz nicht aus den Augen. Es ist kein Fehler zu schauen, auf welchen Kanälen sich Ihre Konkurrenz die sich in derselben Branche wie Sie befindet aufhält. Ganz im Gegenteil, es verschafft Ihnen mehr Spielraum, Ihre Fähigkeiten immer besser an den Markt anzupassen und eventuell besser als Ihre Wettbewerber zu werden.
Kennen Sie die KPIs für das Recruiting. Sie sollten Ihre Kennzahlen im Recruiting Prozess unbedingt tracken, um davon geeignete Maßnahmen ableiten zu können. Forschen Sie beispielsweise nach, auf welchen Kanälen die meisten Bewerbungen eingehen und ob diese auch tatsächlich zur Einstellung führt.
Unsere Top 4-Tipps, um ein erfolgreiches Active Sourcing zu betreiben:
#Tipp 1: Bleiben Sie Präsent!
Versuchen Sie stets aktiv auf all Ihren Sozialen Netzwerken zu bleiben, um Ihre Unternehmensmarke zu stärken und Ihnen somit ein besseres Image zu verschaffen. So haben Sie bessere Chancen bei künftigen Mitarbeitern als „interessant, attraktiv und groß“ angesehen zu werden.
#Tipp 2: Vergessen Sie „Copy Paste Nachrichten“.
Bleiben Sie kreativ. Sie sollten sich unbedingt dessen bewusst sein, weshalb Sie ausgerechnet diese eine Person in Ihrem Team haben möchten. Überzeugen Sie von sich, indem Sie nicht nur von Ihrem USP berichten, sondern viel mehr warum genau diese/r Kandidat*in das ideale Puzzlestück für Ihr Unternehmen ist. Ein langweiliges Skript, dass Sie bereits vorher vorbereitet ist hier fehl am Platz.
#Tipp 3: Verschwenden Sie keine Zeit!
Nun fragen Sie sich sicherlich, Zeitverschwendung? Richtig, die Gefahr, dass man sich zu schnell in ein „falsches Loch“ und damit ist nichts weiter als ein falscher Sozialer Kanal begibt ist groß. Recherchieren Sie vorher sorgfältig, auf welchen Plattformen sich Ihre Zielgruppe befindet, um Zeit zu sparen und um diese in weitere wichtige Schritte investieren können.
#Tipp 4: Storytelling mal anders!
Nein, damit ist nicht etwa das klassische Storytelling aus dem Marketing gemeint, naja fast nicht. Gemeint ist damit, dass Sie auch Ihre Mitarbeiter mit integrieren sollen. Bitten Sie diese daher um das Verbreiten und Weitersagen von offenen Stellen auf Sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Xing, Facebook und Co.!
Schlusswort...
Jedes Unternehmen verfolgt unterschiedliche Ziele, jedoch bleibt ein Ziel immer dasselbe: Jeder möchte Mitarbeiter, die über das notwenige Know-how verfügen um den Erfolg zu maximieren. Unsere Digitale Welt ändert sich stetig und man kann sagen, dass wir uns am Anfang einer neuen Ära befinden. Während es früher hieß: Dein Bewerbungsschreiben muss perfekt sein um den jeweiligen Arbeitgeber zu überzeugen, heißt es heute nur noch such, finde, überzeuge. Wir bei Prosupo helfen Ihnen bei diesen Prozess, die idealen Kandidaten*innen für Ihr Unternehmen zu finden um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden. Unsere Dienstleistung des Active Sourcing vernetzt Unternehmer mit Arbeitnehmer und schafft so einen Mittelwert von denen beide Seiten profitieren, denn wir halten unsere Augen für Sie offen!
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