Es ist kein Geheimnis mehr, dass die Recruiting-Welt nicht mehr dieselbe wie vor zwei Jahren ist.

Dies liegt unter anderem an der immer weiter fortschreitenden Digitalisierung unserer Online-Welt.

Wir befinden uns in einem Employee Market. Ein Arbeitnehmermarkt, der für Unternehmer in der heutigen Zeit immer wichtiger wird. 

 

Die Stellenausschreibung war gestern. Heute heißt es: Wir suchen, was wir brauchen! In vielen Bereichen herrscht akuter Fachkräftemangel, was bedeutet, dass viele qualifizierte Arbeitnehmer nicht mehr aktiv nach Jobs suchen, sondern sich in den meisten Fällen bereits in einem Arbeitsverhältnis befinden. Dadurch greift die alte Methode des „Post and Pray“ nicht mehr und führt dementsprechend nicht zur gewünschten Bewerberqualität. Geeignete Arbeitnehmer reagieren nicht mehr auf einen einfachen Slogan, der besagt, dass jetzt Arbeit verfügbar ist. Sie analysieren eine Vielzahl von Stellenangeboten für ihre immer höheren Anforderungen. 

 

Unternehmen setzen daher zunehmend auf Active Sourcing. Eine Möglichkeit des Recruitments, qualifizierte Talente direkt anzusprechen. Geeignete Tools hierfür sind unter anderem LinkedIn Recruiter oder, lokal begrenzt, auch Xing Talent Manager, die sich auf die Suche nach geeigneten Bewerben auf sozialen Business Netzwerken machen, um mit diesen direkt in Kontakt treten.

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Wieso Ihr Unternehmen vom Prosupo HR Outsourcing- und Active Sourcing Service profitiert:

 

Ziel des Active Sourcing ist es vor allem, die Effizienz des Rekrutierungsprozesses zu steigern und dadurch Kosten zu sparen. Ein professioneller LinkedIn Recruiter kostet im Schnitt 45.000 – 60.000 € pro Jahr, was für Sie als Unternehmen sehr kostspielig sein kann.

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Prosupo bietet Ihnen einen HR Outsourcing- und Active Sourcing Service an, der Ihnen hilft, Kosten einzusparen und gleichzeitig qualifizierte und geeignete Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.